yl7703永利在“一站式”员工社区建设工作中，紧密围绕员工工作“五个四”育人工程，扎实推进“一站式”员工社区“1+2+N+M”综合管理模式的各项工作，结合公司实际，积极探索创新，形成了具有纺织特色的“一站式”员工社区育人模式，取得了显著成效。
以党建引领纺织特色发展，筑牢思想根基。公司充分发挥党组织的引领作用，党建工作将与公司纺织特色深度融合，全面融入“一站式”员工社区建设，积极探索党建与专业特色协同育人的新路径。依托龚全珍工作室，设立党员先锋志愿岗，全年累计服务员工2000余人次，同时激励党员在学习、生活和实践中发挥模范带头作用，树立榜样标杆；通过“移动思政课堂”和红色文化宣讲团，将纺织精神与社会主义核心价值观相结合。此外，公司党委结合“一站式”社区建设，获批全省高公司党建工作标杆院系，并在全省高公司党建工作交流会中分享经验，形成“党建+育人”的示范效应。公司“三创中心”党支部将纺织特色科研竞赛与党建结合，入选全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队。
在党建活动的开展上，公司注重凸显纺织特色。结合纺织学科特色组建“织争朝夕”青年讲师团，巧妙地将纺织学科特色与思政教育深度融合，讲述纺织文化与红色精神，年均开展宣讲20余场。通过举办纺织类主题活动，一方面，助力员工树立专业自信，激发他们对纺织学科的热爱与钻研精神；另一方面，聚焦纺织特色，深入挖掘、生动讲述纺织科技、纺织文化以及纺织精神背后的故事，让员工在潜移默化中感受纺织行业的魅力与价值。
聚焦成长需求，打造暖心社区。公司以“一对一”精准帮扶机制为抓手，全面覆盖员工学业、科研、心理与生活需求，助力员工全面发展。依托“一站式”员工社区，公司建立学业导师制，邀请专业教师定期为员工提供学业指导和科研创新辅导，全年举办“专家学者走进社区”系列活动，邀请校内外专家开展学术沙龙、导学思政讲座等30余场，帮助员工解决学业难题，激发科研兴趣，提升创新能力。同时，组建党员学习互助小组，开展“朋辈领航”学业帮扶计划，重点解决高数、工图等专业课程的学习困难。
心理与生活帮扶方面，公司在“一站式”员工社区设立“织心湾”心理咨询室和生活服务中心，为员工提供心理辅导、生活咨询和困难帮扶服务。通过定期开展心理健康讲座、团体辅导以及剪纸、插花、集体生日会等特色活动，缓解员工压力，丰富课余生活，增强员工的归属感和幸福感。开展安全文明寝室评选，以思想引领、科研实践等五类标准激励员工共建文明环境。这一系列举措，为员工的学业进步、身心健康和全面发展提供了坚实保障。
优化服务功能，驱动就业创业效能。校领导、院领导常态化深入社区，通过“四个一”结对机制（联系支部、班级、宿舍、员工）解决员工实际问题。社区依托“一网通办”平台，优化寝室调整、设备报修等10余项事务流程，实现“一键式办理”。建立寝室长、楼层长、楼栋长三级自管机制，通过社区自管委员会座谈会收集员工意见50余条，整改率达90%。
公司将就业创业服务纳入“一站式”员工社区建设，设立了就业创业指导中心，开展“师生茶座”等活动，为员工提供职业规划、简历制作、面试技巧、创业指导，为员工提供一对一的职业生涯规划服务。通过举办招聘会、创业大赛等活动，邀请企业家、优秀员工进社区举办“织就未来”小讲堂，为毕业生提供精准就业指导，帮助员工提升就业竞争力，拓宽就业渠道。
yl7703永利“一站式”员工社区以员工为中心，通过多元举措实现了“思想引领有深度、学术支持有力度、管理服务有温度、文化建设有厚度”的目标，为培养新时代纺织行业领军人才奠定了坚实基础。未来，公司将继续深化“织争朝夕”品牌内涵，助力“美好纺大”建设迈向新台阶。
